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离职员工不发年终奖 违法
离职人员不发年终奖
金合法吗?
答:
完全是公司根据公司制度和个人喜欢来办事 只要是被动
离职
还可以给你大点补助 要是主动离职就享受不到这些福利待遇了 法律没有办法规定福利随着离职而无效
今年六月份才发去年的
年终奖
,提前
离职
的
员工
没有,合法吗?
视频时间 02:12
年底
离职
拿不到
年终奖
是否合理?
答:
合理。我国的法律没有明确规定是否应该
发年终奖
,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“
离职
潮”,并笼络住
员工
的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金...
离职
申请已提交,公司不给
发年终奖
了怎么办?
答:
如果
员工
并没有犯错,或者是因为自己工作的失误,给公司造成重大的经济,损失而且是按照正常的流程去提交辞职报告的,那么在这个时候公司是没有任何的理由来扣押员工或者是压着员工任何的薪资的。如果员工在
提出辞职
后,公司不给
发年终奖
的行为是不合法的,这种情况下员工是可以通过协商的方式来解决,如果...
辞职
还有
年终奖
吗
答:
法律分析:1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
离职员工年终奖
发放规定
答:
如果劳动合同或公司规章制度有确定的
年终奖
数额,那么只要同样付出劳动,离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定
离职员工不
得享受年终奖,那么,...
因从国企
辞职
,单位
不发年终奖
,合理吗
答:
看公司之前的规定。在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法违规
行为。双方依法解除或终止劳动...
离职员工
能否获得
年终奖
答:
法律分析:不一定。首先,发放
年终奖
是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
离职
后上年的
年度奖金不发
合理吗?
答:
离职后上年的
年度奖金不发
合理吗?1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是...
离职
后上一年的
年终奖
不给发
答:
一、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;二、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。三、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时...
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